Détermination des objectifs de progression de l’index de l’Egalite professionnelle entre les hommes et les femmes de la société Dubly Transatlantique Gestion.
La note obtenue au titre de l’année 2022 est indiquée dans le tableau ci-dessous.
Légende des indicateurs (Indic.) :
- Note obtenue pour l’indicateur relatif à l’écart de rémunération femmes-hommes
- Note obtenue pour l’indicateur relatif à l’écart de répartition des augmentations individuelles
- Note obtenue pour l’indicateur relatif au nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- Note obtenue pour l’indicateur relatif à la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
| Indicateurs | Objectifs de progression |
|---|---|
| Indic.1 : 19 | 27 |
| Indic.2 : 35 | |
| Indic.3 : 15 | |
| Indic.4 : 5 | 10 |
| Note globale : 74 |
Mesures de correction :
- Plan d’action 2023-2024 pour l’égalité professionnelle. Bilan annuel avec mesures de corrections le cas échéant.