Détermination des objectifs de progression de l’index de l’Egalite professionnelle entre les hommes et les femmes de la société Dubly Transatlantique Gestion.
La note obtenue au titre de l’année 2021 est indiquée dans le tableau ci-dessous.
| Entreprises | Note obtenue sur 100 | |||
|---|---|---|---|---|
| Dubly Transatlantique Gestion | Note globale 44 Total des indicateurs calculables 37 |
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| Indic.1 : 2 | ||||
| Indic.2 : 35 | ||||
| Indic.3 : Non calculable | ||||
| Indic.4 : 0 | ||||
Légende des indicateurs (Indic.) :
- Note obtenue pour l’indicateur relatif à l’écart de rémunération femmes-hommes
- Note obtenue pour l’indicateur relatif à l’écart de répartition des augmentations individuelles
- Note obtenue pour l’indicateur relatif au nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- Note obtenue pour l’indicateur relatif à la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
| Dubly Transatlantique Gestion | Indic.1 : 20 |
| Indic.2 : 35 | |
| Indic.3 : 15 | |
| Indic.4 : 5 |
Mesures de correction :
- Plan d’action 2021-2023 pour l’égalité professionnelle. Bilan annuel avec mesures de corrections le cas échéant.
- Catégorisation par niveau et coefficient hiérarchique existant au sein de la convention groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale. Correction des écarts qui seraient d'une manière collective de 3% ou plus pour un même niveau de classification et de coefficient et une même tranche d’âge selon l’accord groupe signé le 21 février 2022.